limite welfare aziendale 2021

IL WELFARE AZIENDALE NELLA LEGGE DI BILANCIO 2020. The income limits 21 are from the "Low Income" category of the "State Income Limits for 2020" published by HCD on April 30, 2020. Leggi di più. E, di conseguenza, incrementano la produttività, l’operatività ordinaria e aiutano ad affrontare i cambiament… To limit time spent collecting welfare and to … La legge offre diverse agevolazioni fiscali ai datori di lavoro che offrono piani di welfare aziendale e ai dipendenti che ne usufruiscono. La legge di conversione del decreto “Sostegni” (decreto legge n. 41/2021) – in discussione alla Camera – contiene un emendamento, già votato al Senato, che dispone il raddoppio del limite dei 256,23 euro anche per l’anno 2021. Welfare aziendale: confermato il raddoppio dei fringe benefit anche per il 2021. Buono Welfare. 21/05/2021 Buone notizie dal Parlamento: confermato. Le disposizioni tributarie in materia di welfare sono finalizzate a ridurre l’onere fiscale a favore dei lavoratori dipendenti e a individuare le condizioni di deducibilità dal reddito d’impresa dalle relative spese sostenute dai … 112 il Decreto Agosto prevede il raddoppio del limite di esenzione fiscale per beni e servizi ceduti dall’azienda ai lavoratori dipendenti come benefits aziendali. Nuovo contratto nazionale dei metalmeccanici: il welfare aziendale diventa strutturale. Il welfare in azienda è dato da tutte quelle iniziative che 69/2021 (“Decreto Sostegni“), il Governo ha stabilito che anche per il 2021 ogni azienda potrà destinare ai propri dipendenti buoni welfare raddoppiando il limite indicato nell’art. Welfare Group è la piattaforma di Welfare Aziendale che si pone come risolutiva nei confronti delle esigenze di ciascun lavoratore e parte attiva al sostegno della comunità. 51, del Tuir). Con il D.L. Per promuovere il ricorso a tali strumenti è previsto un regime fiscale di favore. Il contratto prevede che debbano essere messi a disposizione dei collaboratori strumenti di welfare aziendale per importi pari a: 200€ dal 1° giugno 2021. L’art. A seguito della proroga per il 2021 sul limite di esenzione dei Fringe Benefit, la cifra raddoppia da 258,23€ a 516,46€ Il Voucher , è un documento di legittimazione che permette di usufruire di prestazioni di welfare aziendale e rappresenta un valore nominale, non figurante come importo di denaro. Presso For Me Centro Medico puoi utilizzare i Voucher Welfare Aziendale! 200€ dal 1° giugno 2022. Detassati i voucher ai dipendenti purché di importo non superiore a 258,23 euro. Anche per il periodo di imposta 2021, il limite di esenzione dei benefit erogati dal datore di lavoro è di 516,46 euro, invece degli ordinari 258,23 euro. Legge di bilancio 2021 approvata alla Camera senza i due emendamenti relativi al welfare… Il quarto Rapporto … Detassati i voucher ai dipendenti purché di importo non superiore a 258,23 euro. I Premi di produttività prevedono una tassazione agevolata con aliquota sostitutiva al 10% da calcolare su un importo massimo previsto per quest'anno pari a € 4000.. Un'altra novità è la possibilità per tutti i lavoratori subordinati di beneficiare del regime agevolativo a patto di avere un reddito massimo fino ad € 80.000 annui. È possibile raggiungere questi obiettivi con il Premio di Risultato, ma ci sono dei costi collegati, sia per l’azienda che per i dipendenti. Si torna ai canonici 258 euro. La parola va a Riccardo Zanon, avvocato e titolare dello Studio Zanon, specializzato in consulenza del lavoro. Welfare Aziendale e Previdenza Complementare: cosa sapere. Legge di bilancio: il welfare aziendale deve riprovarci. 17/05/2021. Welfare aziendale: confermato il raddoppio della soglia di esenzione fiscale per i buoni spesa Pubblicato il 24 Maggio 2021 Il Governo ha prorogato anche per il 2021 il raddoppio della soglia limite spendibile in Fringe Benefit in capo ad ogni lavoratore, che passa da 258,23 euro a 516,46 euro. La misura prolunga per il 2021 l'agevolazione del decreto Agosto: le somme passano da 258,23 a 516,46 euro. Detassazione premi di produzione 2021. Riccardo Zanon spiega i benefici di aver reinserito questa misura. Welfare aziendale, sale la soglia di esenzione fiscale: le novità in merito alla tassazione dei fringe benefit rientrano nel pacchetto di misure fiscali del decreto agosto.. Il testo del decreto, approvato dal Consiglio dei Ministri in data 8 agosto 2020, porta il limite per la detassazione di beni e servizi riconosciuti ai lavoratori dipendenti a 516,46 euro. Niente proroga 2021 per il raddoppio 2020 della soglia di esenzione fiscale sui fringe benefits nel welfare aziendale: regole ordinarie dal 12 gennaio. La Legge di Bilancio 2020 non ha introdotto novità sostanziali in merito al welfare aziendale.. Infatti, sono stati effettuati solo piccoli interventi all’articolo 51 del T.U.I.R. Welfare aziendale volontario: deducibilità con limiti per i datori di lavoro. Fringe benefit: anche per il 2021 raddoppia il limite di esenzione fiscale Grazie a un emendamento del Decreto Sostegni il limite per l’esenzione fiscale dei fringe benefit raddoppia e diventa di 516,46€. Il welfare aziendale, dunque, si è mantenuto sostanzialmente costante durante l’emergenza e questo trend è destinato a restare anche nel 2021. Premi di risultato e Welfare aziendale rappresentano sempre più, per le aziende, dei validi strumenti volti, da un lato, ad incentivare la produttività e l’efficienza dei lavoratori e, dall’altro, a favorirne la fidelizzazione. Il 5 febbraio 2021, è stato sottoscritto da Federmeccanica, Assistal con i sindacati Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm-Uil l’accordo di rinnovo del contratto nazionale dei metalmeccanici. 0 buoni spesa alimentari e non e i buoni carburante) viene raddoppiato anche per il 2021. Le agevolazioni sui premi e benefits di welfare aziendale ai dipendenti. Il Decreto Legge n. 104/2020 (c.d. 51 c.3 TUIR, passando nuovamente da 258,23€ a 516,46€ a persona. 25-01-2021. La normativa per il Welfare Aziendale. April 19, 2021. Blog e News. Risoluzione 55: nuove regole nel mondo Welfare dall’Agenzia delle Entrate. Il Blog dedicato alla pausa. Il 5 febbraio 2021, è stato sottoscritto da Federmeccanica, Assistal con i sindacati Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm-Uil l’accordo di rinnovo del contratto nazionale dei metalmeccanici. Grazie al recente “ decreto agosto ” godono dell’esenzione fiscale entro la soglia di 516,46€. fiscal year 2021-22, which corresponds with the January 1, 20lien date. ACWDL 21-07 . Risorse Umane. 1. Il quarto Rapporto Censis Eudaimon rivela che nel 2020, la conoscenza del welfare aziendale tra i lavoratori è aumentata, proprio in coincidenza con il raddoppio del limite dell’esenzione fiscale per i fringe benefit, servizi e le prestazioni previsti dall’articolo 51 comma 3 del Tuir. Questa è la politica adottata da molte imprese per migliorare la produttività e il benessere dei lavoratori. Decreto sostegni: raddoppia il limite welfare 2021. Fringe Benefit: il limite detassato sarà 516,46€ anche nel 2021. Forse lo abbiamo già spiegato o lo avete già sentito dire, ma si sa: repetita iuvant. Questa è la politica adottata da molte imprese per migliorare la produttività e il benessere dei lavoratori. 516,46 buoni motivi per puntare sul Welfare. Welfare Aziendale. Il Decreto-Legge 14 agosto 2020, n. 104 ha previsto, all’articolo 112, il raddoppio del limite di esenzione per il welfare aziendale. 112 del Decreto agosto in vigore da sabato 15 agosto 2020 All’Art. Buoni Welfare: lo strumento più utilizzato per erogare piani di welfare aziendale semplici, veloci e flessibili, rendendo i dipendenti soddisfatti e felici! Hanno prorogato il limite di Calcola quanto la tua azienda può risparmiare in tasse, contributi e costi del personale ed aumentare la sua competitività col welfare aziendale. Welfare aziendale: confermato anche per il 2021 l’esonero dalla tassazione dei benefit entro la soglia di euro 516,46 ... Posted By: Redazione 29/05/2021. 112 del DL 104/2020 (decreto agosto) viene disposto, limitatamente all’anno 2020, il raddoppio del limite del valore dei beni ceduti e dei servizi prestati dall’azienda ai lavoratori dipendenti, al coniuge ed ai familiari, anche non fiscalmente a carico, o il diritto di ottenerli da terzi, che non concorrono alla formazione del reddito (comma 3, art. Welfare Aziendale e raddoppio dei Fringe Benefit, Parlamento al lavoro. ... that AFDC enabled, for some families, long-term dependency on welfare. Employee Premium Rate 2021 Divide by 2 if paid bi-weekly to determine the per pay perioddeduction(s) Divide by 4 if paidweekly 2021 Plans Monthly Rates EmployeeOnly Employee &Adult Employee & Child(ren) Employee & Family Health Kaiser Permanente HDHP $84.00 $192.00 $164.00 $268.00 Kaiser Permanente HMO $92.00 $208.00 $180.00 $288.00 Quindi torniamo a definire brevemente cosa si intende per welfare aziendale. Passa così il tetto massimo spendibile in buoni welfare dal valore di euro 285,23 ad euro 516,46. È interesse dell’impresa avere dipendenti più motivati, così come è nell’interesse del dipendente guadagnare di più. A seguito della proroga per il 2021 sul limite di esenzione dei Fringe Benefit, la cifra raddoppia da 258,23€ a 516,46€ Il Voucher , è un documento di legittimazione che permette di usufruire di prestazioni di welfare aziendale e rappresenta un valore nominale, non figurante come importo di denaro. Welfare aziendale e limite dei 258 euro. 112 - Raddoppio limite welfare aziendale anno 2020. 21.05.2021 Welfare alla Lidl: 450mila euro per l'istruzione dei figli dei dipendenti. imposta sostitutiva Irpef pari al 10%. Welfare aziendale: limite 2020 dei fringe benefit a euro 516,46 . Il valore dei Voucher sale quindi a 516,46 euro per tutto il 2020 e probabilmente anche il 2021. Welfare aziendale: nel 2020 raddoppia il limite esente. Welfare Aziendale: il rinnovo CCNL 2018 WELFARE CONFAPI . Welfare aziendale, raddoppia l'importo dei fringe benefit con la conversione del decreto Sostegni. In questi primi giorni di gennaio 2021 da amici, conoscenti, clienti mi sono sentito spesso chiedere: per il welfare aziendale, quali novità ci sono? Il Decreto Agosto ha previsto l’aumento fino a € 516,46 del valore dei beni ceduti e dei servizi prestati dal datore di lavoro ai propri lavoratori che non costituisce reddito di lavoro dipendente. L’Agenzia delle Entrate, con la risposta n. 311 del 30 aprile 2021, ha fornito alcuni chiarimenti e in merito al corretto regime fiscale applicabile ad alcune forme di welfare e se, nel caso il lavoratore non utilizzi, in tutto o in parte, il credito welfare maturato nel primo anno, possa cumulare tale credito con quanto maturato nel secondo anno. Si tratta di strumenti economici particolarmente appetibili in quanto godono di un trattamento fiscale privilegiato. Inoltre, è stato siglato a settembre 2020 il rinnovo del CCNL Metalmeccanico PMI di Cifa e Confsal che resta in vigore fino al 2023. 03/10/2021 04:30 AM EST. Nella Legge di Bilancio in discussione in Parlamento tra i vari emendamenti sul tema del welfare aziendale ne erano “sopravvissuti” fino a poche ore fa solo due, ma bocciati nottetempo lunedì scorso. Welfare aziendale e limite dei 258 euro. Cos' ... anche per il 2021 il limite è stato innalzato a € 516,46). Ne fanno parte il servizio mensa aziendale, la convenzione con bar, ristoranti e similari solitamente vicino alla sede. 13.05.2021 Istat: popolazione italiana in calo, la speranza di vita è di 82 anni Menu. Welfare Aziendale. Con la legge di conversione del Decreto Sostegni (decreto legge n. 41/2021) è stato presentato un emendamento al testo, già votato al Senato e ora in discussione alla Camera, che dispone il raddoppio del limite dei 256,23 euro. Fringe benefit, esenzione raddoppiata anche per il 2021: cosa sono e come funziona la tassazione del welfare aziendale Aumentare il valore dei fringe benefit esenti da tassazione consente, in maniera indiretta, di ridurre il cuneo fiscale in busta paga dei lavoratori dipendenti. April 6, 2021. FORMER FOSTER YOUTH FLAG IN THE MEDI-CAL ELIGIBILITY DATA SYSTEM. (CHB) - Cagliari, 14 apr 2021 - Si chiama “Fradi” ed è la prima, e finora unica in Sardegna, start-up sociale che si occupa di welfare aziendale. Ecco come la novità influisce sul welfare aziendale. L’azienda raggiunge l’obiettivo mettendo a disposizione del dipendente una serie di servizi volti a migliorare la qualità lavorativa e di vita del lavoratore. Esempi di servizi welfare possono essere: Sconti, promozioni, convenzioni per l’accesso a beni e servizi; Servizi alla famiglia: asilo, mutui, previdenza, istruzione; Skip to content. Welfare aziendale: quali vantaggi fiscali per le aziende? Se non sai cos’è il welfare aziendale e come funziona, questo articolo ti offre una panoramica generale sull’argomento. Per fringe benefit s’intendono i benefici accessori per cui non è prevista alcuna tassazione entro il limite di 258,23 euro, portato a 516,46 euro per il 2020 e 2021. A seguito della proroga per il 2021 sul limite di esenzione dei Fringe Benefit, la cifra raddoppia da 258,23€ a 516,46€ I vantaggi dei buoni pasto e buoni regalo Il più grande vantaggio è la loro versatilità rispetto ai molteplici obiettivi che ciascuna azienda persegue, in termini di gestione del personale e marketing aziendale. 0 comments. In alternativa alla predetta tassazione, il lavoratore può convertire tali premi in misure di welfare, che sono totalmente detassate. Nel Decreto Sostegni è previsto l'aumento del limite per i cosiddetti fringe benefit di welfare aziendale. Raddoppio limite welfare 2021. Tuttavia, si ric… Welfare aziendale e legge di Bilancio 2021: vince il rinvio. L’ultima novità riguardante il Welfare aziendale è che anche per il 2021 l’importo dei fringe benefit è stato raddoppiato, così come successo per il 2020 grazie al Decreto Agosto. Raddoppio del limite del welfare aziendale esentasse - art. A seguito della proroga per il 2021 sul limite di esenzione dei Fringe Benefit, la cifra raddoppia da 258,23€ a 516,46€ I vantaggi dei buoni pasto e buoni regalo Il più grande vantaggio è la loro versatilità rispetto ai molteplici obiettivi che ciascuna azienda persegue, in termini di gestione del personale e marketing aziendale. Welfare aziendale e legge di Bilancio 2021: vince il rinvio scritto da Filippo Di Nardo 23 Dicembre 2020 Salta la proroga dei fringe benefit a 516 euro. Come noto i fringe benefits , o welfare In questo articolo vogliamo parlarvi della Risoluzione 55/E del 25 settembre 2020 emessa dall’Agenzia delle Entrate che dopo diversi anni si è pronunciata sul trattamento fiscale dei benefit concessi tramite Credito Welfare. Abbonamenti ai trasporti - Coinvolgimento dei lavoratori - Guida Assonime ... Superbonus 110% Dichiarazione 730/2021 … Art. . La legge di Stabilità 2021 avrebbe dovuto apportare modifiche al welfare aziendale. A seguito del rinnovo contrattuale per il triennio 2018-2019-2020, tutte le aziende che applicano ai propri dipendenti il CCNL Metalmeccanici – Confapi devono attivare, a partire dal 1° marzo 2018, piani di flexible benefits per un valore di 150,00€ da utilizzare entro il 31 dicembre 2018 da parte dei dipendenti. Se tale limite viene superato, l’intero valore concorre a formare il reddito annuo in capo al dipendente. Come previsto dall’Art.51 comma 3 del TUIR, a livello normativo il limite di esenzione IRPEF ordinariamente previsto per i Fringe Benefit è pari a € 258,23. FEDERAL PUBLIC CHARGE RULE. Come già accaduto lo scorso anno, le imprese potranno destinare ai propri dipendenti specifici servizi di welfare aziendale per un valore massimo di 516,46 euro, il doppio rispetto ai 258,23 euro previsti dalla normativa, totalmente esenti da tassazioni. Arredo Ufficio Il welfare aziendale è costituito da una serie di benefici di natura non monetaria che un’impresa eroga ai propri collaboratori al fine di aumentare il loro potere d’acquisto e il loro benessere, elementi che influiscono positivamente sulla produttività e sul lavoro. 24 Maggio 2021. by Riccardo Zanon. Il Premio di Risultato (detto anche Premio di Produzione) è la quota aggiuntiva alla retribuzione che viene riconosciuta ai dipendenti al raggiungimento di incrementi di produttività, redditivit… Ricordiamo che tra i fringe benefit materiali più usati troviamo: l’auto aziendale, i buoni pasto, il telefono o il computer aziendale, in particolar modo utilizzati in questo periodo per lo smart working. Nuovo contratto nazionale dei metalmeccanici: il welfare aziendale diventa strutturale. Welfare aziendale, per le Entrate non tutti i rimborsi sono esenti. L ’Art. da redazione Dic 23, 2020 Studi e approfondimenti. In risposta a ciò, tramite risoluzione 37/E del 27/05/2021, l’Agenzia delle Entrate ritiene che le spese sostenute dal lavoratore dipendente per l’acquisto di tali dispositivi digitali in favore di figli che frequentino la Dad, possano rientrare tra gli importi ammessi a rimborso per quanto riguarda il welfare aziendale. I buoni carburante (o più conosciuti come buoni benzina) per i dipendenti sono una forma di welfare aziendale. ACWDL 21-08. Il raddoppio dei fringe benefit del welfare serve per la vera ripartenza. 14.05.2021 L’assegno unico per i figli slitta al 2022, da luglio una misura «ponte»: come funziona. Con il decreto Sostegni, che ha ottenuto il via libera definitivo della Camera il 19 maggio 2021, l’importo dei fringe benefit (es. Leggi tutto. 19 Aprile 2021. 20 maggio 2021 Welfare aziendale, l’importo dei fringe benefit viene raddoppiato anche per il 2021. E invece nulla… O forse no. Per il 2021, la franchigia massima ... Nel DL Sostegni raddoppio a 516 euro dei fringe benefit per il welfare aziendale, spendibile anche per la postazione di lavoro in smart working. La deducibilità dei costi sostenuti con il welfare aziendale. Claimants requesting exemption from property taxes on leased property used exclusively for low-income rental housing must file BOE-236, Il nuovo decreto Sostegni ha riportato l’incremento dei fringe benefit aziendali da 258,23 euro a 516,46 euro per tutto il 2021. Aggiornamenti e specifiche riguardanti il welfare nel decreto agosto in vigore da sabato 15 agosto 2020. Importanti, e attese, novità sul fronte del welfare aziendale: con il cosiddetto “decreto agosto” in vigore dal 15 agosto scorso, si prevede il raddoppio del limite di esenzione fiscale per beni e servizi ceduti dall’azienda ai lavoratori ... Sempre più gift card e buoni regalo nel welfare aziendale 2021. Il welfare aziendale come mix di agevolazioni ritagliate su misura. |. 200€ per il 2024. È l’ articolo 112 del decreto agosto a prevedere il raddoppio del limite di esenzione per il welfare aziendale. Modificando quanto previsto dall’articolo 51, comma 3 del TUIR, la soglia di esenzione fiscale per i fringe benefit passa da 258,23 euro a 516,46 euro. Welfare aziendale: confermato il raddoppio dei fringe benefit anche per il 2021. New Limits for the Aged, Blind, and Disabled Federal Poverty Level Program for 2021 – Beginning April 1, 2021 . Welfare è una parola inglese che letteralmente significa “benessere”, il welfare aziendale è quindi l’insieme di tutte le iniziative e i piani messi in atto dal datore di lavoro al fine di migliorare il sentiment del dipendente. 21 Maggio 2021. I buoni carburante elettronici per dipendenti e clienti sono … L’ultima novità riguardante il Welfare aziendale è che anche per il 2021 l’importo dei fringe benefit è stato raddoppiato, così come successo per il 2020 grazie al Decreto Agosto. Il welfare aziendale come mix di agevolazioni ritagliate su misura. ACWDL 21-06. Continua a crescere in Italia la diffusione di piani di Welfare aziendale, grazie ai suoi numerosi vantaggi e benefit messi a disposizione dei lavoratori dipendenti.. Il Welfare aziendale consiste in un piano finalizzato all’erogazione di benefit come beni, prestazioni, servizi, e rimborsi che il datore di lavoro mette a disposizione dei lavoratori in aggiunta alla retribuzione base. Welfare aziendale: i chiarimenti dell’Agenzia delle entrate. La novità è stata ufficializzata con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale della legge 69 del 21 maggio 2021. Anche Assidai ritiene che il benessere personale e un corretto bilanciamento tra vita lavorativa e vita privata, il cosiddetto work-life balance fanno bene ai manager e ai dipendenti in generale, perché accrescono il benessere organizzativo generale all’interno di un’azienda e il livello di energia e motivazione dei singoli. Fringe benefit: un viaggio nell’idea di welfare aziendale di Named Spa. Come noto, le Leggi di Stabilità del 2016, 2017 e 2018 hanno previsto la possibilità per il lavoratore dipendente al quale vengono erogati premi di risultato, di poter applicare su di essi un regime fiscale agevolato, consistente nell’applicazione della cd. L'Art 51 del TUIR disciplina la Determinazione del Reddito di Lavoro Dipendente ed anche le relative esclusioni dalla tassazione. Bonus premi produttività 2021: per chi accetta welfare aziendale, detassazione totale. A partire dall’1 gennaio 2021, infatti, la soglia per i beni accessori è tornata a 258,23 euro. Decreto Sostegni (DL 41/2021 del 22 Marzo 2021), recante misure urgenti in materia di sostegno alle imprese e agli operatori economici, di lavoro, salute e servizi territoriali, connesse all'emergenza da COVID-19. March 15, 2021. Nuove soglie fiscali per il welfare. “Raddoppio limite welfare aziendale anno 2020-2021Limitatamente al periodo d’imposta 2020 e 2021, l’importo del valore dei beni ceduti e dei servizi prestati dall’azienda ai lavoratori dipendenti che non concorre alla formazione del reddito ai sensi dell’articolo 51, comma 3, del decreto del Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986, n. 917, elevato ad euro 516,46.” La misura prevede un incremento dei fringe benefit aziendali da 258,23 euro a 516,46 euro. Il Decreto di Agosto raddoppio il limite dei buoni spesa welfare. FISCO Welfare aziendale: limite 2020 dei fringe benefit a euro 516,46 Limitatamente al periodo d'imposta 2020, l'importo del valore dei beni ceduti e dei servizi prestati dall'azienda ai lavoratori dipendenti che non concorre alla formazione del reddito è elevato ad euro 516,46 Questo articolo introduce il raddoppio del limite-soglia utilizzabile da ogni azienda per il Welfare Aziendale “limitamente al periodo d’imposta 2020”. Leonardo Del Latte 2021-05-21T13:39:20+02:00. Il welfare aziendale, dunque, si è mantenuto sostanzialmente costante durante l’emergenza e questo trend è destinato a restare anche nel 2021. 112 del decreto legge 104/2020 prevede il raddoppio per il 2020 5 Minuti di Lettura. L’obiettivo deriva dal riconoscimento delle potenzialità e del valore del capitale umano, nell… Welfare aziendale 2021, situazione attuale e prospettive future secondo Rapporto Censis-Eudaimon La ricerca rivela infatti il raddoppio del limite dell'esenzione fiscale per i … Welfare Aziendale 2021: Tutti i Vantaggi per i Dipendenti. ANCHE NEL 2021 I VOUCHER PER IL WELFARE AZIENDALE RADDOPPIANO IL LORO LIMITE. Cifra che verrà raddoppiata con l’approvazione del prossimo decreto fino a 516,46 euro per il 2021. Nuovi aiuti ai cittadini e alle imprese e si raddoppia la franchigia dei fringe benefits Con il si della Camera si avvia la conversione definitiva in legge del c.d. Queste le precisazioni fornite dall’Amministrazione finanziaria in occasione dell’evento «Telefisco 2020». Con l’art. Nel welfare aziendale non tutti i rimborsi sono esenti per i lavoratori. 24.05.2021 Welfare di comunità, la spinta della Fondazione Carisbo. Non solo i fringe benefit, l’altro emendamento presentato puntava anche sul welfare della mobilità.

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